En tant que professionnel des RH, il est important d`écouter les préoccupations et les commentaires des deux groupes; ils peuvent vous informer que votre ministère est trop lent pour combler des postes clés, ou que vous devez vous concentrer davantage sur la culture et la formation pour mieux soutenir la façon dont vos unités d`affaires fonctionnent. En accord avec les nouveaux rôles du professionnel des RH, les organisations repensent ce qu`elles veulent appeler le bureau qui traite des ressources humaines de l`organisation. Vous voulez rester du bon côté de la Loi? Si oui, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin pour diriger avec succès un groupe de personnes dans ces ressources. Le Bureau des personnes est en cours de culture comme un terme pour décrire le Bureau des RH. Vous voulez en savoir plus sur la façon de former une équipe et de bâtir un esprit d`équipe dans votre milieu de travail? Les employés d`EthicalHR gèrent beaucoup d`informations personnelles et sensibles sur une entreprise et ses employés. Il est temps de se transformer et de poser des questions difficiles sur les pratiques passées qui ont survécu à leur capacité de contribuer. Parmi les principaux indicateurs figurent l`apprentissage des employés et les indices de croissance. Cela ne signifie pas que le département des RH est seul responsable des résultats dans ces domaines. Et pas seulement pour le personnel des RH, les gestionnaires qui font la gestion quotidienne des personnes de votre organisation ont besoin de toute l`aide au développement qu`ils peuvent obtenir. Traditionnellement, les organisations ont mesuré le succès en termes de finances seulement. Vous voulez en savoir plus sur la motivation des employés, l`engagement et la reconnaissance, vous obtiendrez le meilleur de la nouvelle pensée sur la gestion d`une équipe. Le soutien des ressources humaines à la capacité de leurs gestionnaires à interagir efficacement avec les employés est crucial lorsque vous considérez ce que les organisations ont besoin des ressources humaines.

L`évolution de la fonction RH a donné foi au fait que les gens sont les ressources les plus importantes de l`organisation. Dans la planification et l`application des mesures de capital humain, les gestionnaires devraient utiliser à la fois des indicateurs rétrospectifs (à la traîne) et prospectifs (principaux). La puissance de la carte de pointage équilibrée réside dans le lien entre ces quatre perspectives. L`affectation de métriques aux activités permet aux gestionnaires de suivre les progrès accomplis sur les objectifs et de s`assurer qu`ils travaillent vers des objectifs stratégiques. Mais, ces mesures transactionnelles n`obtiennent pas les questions stratégiques, à savoir, si les bons employés sont formés et s`ils se souviennent et utilisent ce qu`ils ont appris. Vous pouvez devenir un meilleur communicateur d`affaires, faire de meilleures présentations, fournir des commentaires plus efficacement, démontrer le respect, et utiliser la communication non verbale pour communiquer clairement et efficacement. Ainsi sont les opérations de personnes, bureau de talent, gestion de talent, succès d`employé, centre de ressource de personnes, Département des personnes et de la culture, services de soutien, personnes et développement, centre de solution d`employé et de gestion, ressources de partenaire (humaines), et Gestion des personnes. Comme mentionné précédemment, vos perspectives financières peuvent être côte à côte avec votre point de vue client, ce qui peut aider à démontrer comment vos dépenses lien pour répondre aux besoins des clients. La Banque de Montréal a franchi cette étape. Traiter avec les mauvais patrons et les gens difficiles, les meilleures façons que les gestionnaires de désactiver les bons employés, et pourquoi certains de vos employés peuvent haïr vous sont couverts dans ces ressources de gestion des employés. Selon Ulrich, «cette direction doit être reliée à l`entreprise, à la fois le contexte commercial qui façonne la prise de décision et les parties prenantes spécifiques autour desquelles les stratégies d`entreprise sont créées.